Многие компании стремятся организовать совместный досуг сотрудников с целью укрепления взаимоотношений в команде. С ростом популярности удаленной работы такие задачи стали еще более востребованными и актуальными, ведь нередко бывает, что коллеги ни разу в жизни не видели друг друга. Собрали игры на тимбилдинг, которые улучшат коммуникацию в коллективе.
Современные руководители все чаще отдают предпочтение тимбилдингам вместо типичных корпоративов, на которых сотрудники просто отдыхают и продолжают общаться с теми, с кем уже хорошо знакомы.
Иногда кажется, что непринужденная обстановка поможет лучше узнать коллег, найти общий язык или даже подружиться. Однако нередко корпоратив становится банальным отдыхом за счет руководителя. Учитывая, что такие мероприятия обычно приурочены к праздникам, сотрудники употребляют алкоголь и отрываются по полной, но тогда расходы не приносят особой пользы команде.
Тимбилдинг — мероприятие с конкретной целью сплочения коллектива, которое очень полезно как для новых команд, так и для тех, где каждый занят своими задачами. Впрочем, даже для сплоченных коллективов это отличный вариант досуга и альтернатива корпоративу.
Наиболее распространенным вариантом тимбилдинга считается активный отдых. Его альтернативами могут стать в том числе игры прямо в офисе или любом другом помещении. А для команд на удаленке подойдут онлайн-тимбилдинги.
Важное требование к таким играм — активное участие и вовлечение каждого игрока. Тимбилдинг будет неэффективным, если кому-то придется сидеть в стороне и молчать. К счастью, с каждым годом онлайн-вариантов становится все больше.
Популярная интеллектуальная психологическая игра, известная многим с детства. Простые правила и принцип easy to learn hard to master («легко освоить, трудно достичь мастерства) делают «Мафию» отличным вариантом, за которым можно провести месяцы и даже годы.
Классические правила рассчитаны на десять игроков:
Сыграть в «Мафию» онлайн можно на сайте Polemica. Игрокам предлагают интуитивно понятный геймплей и простую регистрацию. Если на тимбилдинг собрались меньше десяти человек, то быстро добрать игроков можно через поиск.
На сайте нет судьи (но его можно добавить в Лобби по желанию), игрой управляет система. Она же случайно распределяет места за игровым столом и раздает карты с ролями. В первую ночь у получивших черные роли игроков включаются камеры, они видят друг друга и договариваются о порядке отстрела на последующие ночи. Как правило, очередность устанавливает Дон. На коммуникацию мафии дается одна минута.
В начале дня у всех игроков включаются камеры. Они высказываются по очереди на протяжении минуты. Вы можете аргументировать свои подозрения к другим игрокам, оправдаться после чужих обвинений, собрать красную команду из мирных для вас игроков и выставить на голосование подозрительную кандидатуру.
После завершения последней речи начинается голосование, которое длится пять секунд. Кандидатами на изгнание становятся выставленные во время дневного обсуждения игроки. Каждый может выдвинуть на голосование только одного игрока.
Набравший большинство голосов игрок покидает стол. Его роль не раскрывается. Он имеет право на прощальную минуту. После этого наступает ночь, и циклы игры повторяются. Игра заканчивается, когда вся мафия покинула стол или когда численность мафии и мирных сравнялась.
Это не просто онлайн-игра, а целый сборник веселых мини-игр для приятного времяпровождения в любой компании. Играть в нее можно с любого современного браузера на смартфоне, планшете или компьютере.
Еще одно преимущество — игрокам не нужно предварительно изучать правила. В начале каждой мини-игры виртуальный ведущий проводит инструктаж о целях игры и геймплее.
Среди мини-игр в Jackbox встречаются как просто веселые — например, совместно рисовать треш-футболки в «Футбол К. О.» — так и интеллектуальные. Среди последних даже есть игра на выживание — «Смертельная вечеринка» о побеге из логова маньяка.
Многие игроки особенно выделяют «Смехлыст», где каждому нужно как можно смешнее отвечать на вопросы ведущего. А в конце раунда все игроки выбирают самые удачные варианты. Но перед игрой желательно установить рамки юмора, потому что у каждого свои границы допустимого.
Универсальный вариант досуга, ведь вы сами можете определить длительность, сложность и тематику викторины. Некоторые команды умудряются провести короткую 15-минутную игру в конце дня. Другие устраивают целые вечера на три-четыре часа с призами.
С выбором тем проблем быть не должно. Например, большинству нравятся вопросы о кино и музыке, а также из школьной программы. Но лучше всего учитывать пожелания коллектива — если многие обсуждают автомобили, рыбалку или бьюти-тренды, то пытаться увлечь коллег национальными парками — это моветон.
Для разнообразия можно назначать ведущими разных сотрудников, чтобы каждый составлял вопросы на новую тему. Такой досуг поможет не только размять мозги и проявить себя, но также найти единомышленников среди коллег и просто хорошо провести время.
В помещениях обычно стараются проводить более быстрые игры, чем онлайн. Когда человек сидит за компьютером, то его фокус направлен в монитор, а вот офлайн внимательность коллектива быстро теряется. Большинство тимбилдингов для офиса занимают не более 10 минут, поэтому лучше составить серию из различных упражнений, чтобы занять сотрудников как минимум на 20-30 минут.
Такое упражнение можно провести прямо на совещании или планерке. В процессе, ближе к середине или концу, попросите всех присутствующих сказать или записать одно слово, связанное с темой совещания, которое приходит на ум. Можно записать эти слова на доске или собрать в презентацию, чтобы вернуться к ним позже.
Это поможет оценить атмосферу в коллективе, степень погружения сотрудников в процесс, а также их мнения и мысли по теме. Так обсуждение станет более комплексным и полезным для всех.
Попросите каждого игрока рассказать о себе два факта и одну ложь. А затем предложите группе проголосовать, что из представленных утверждений не является правдой.
Конечно, более экзотичные факты («Я прыгал с парашютом в Колумбии») и достоверная ложь («У меня три кошки») сделают игру еще веселее. Упражнение позволит дать волю фантазии и составить более полное представление о тех, с кем вы работаете.
Вам нужно собрать в коробку монеты, количество которых будет равно числу участников. Самая старая монета должна быть отчеканена не раньше года рождения самого молодого сотрудника.
Каждый игрок достает монету из коробки и рассказывает историю или делится воспоминанием о том, что с ним произошло в этом конкретном году. Так вы узнаете, что в 2014 кто-то научился кататься на любимом велосипеде, а другой в 2017 устроился на свою первую работу.
Команда делится на группы по два человека — они садятся спиной к спине. Каждый участник получает лист бумаги и ручку. Одному человеку в паре нужно показать изображение чего-то, что достаточно просто нарисовать. Например, дом, дерево, автомобиль или самолет.
Увидевший изображение должен описать его своему напарнику, не называя сам предмет. Задача второго участника — нарисовать его только по описанию коллеги. Можно описывать форму, размер и текстуру.
По завершению вся команда сравнивает получившиеся рисунки с оригиналами. Помимо банального веселья, упражнение развивает коммуникационные навыки внутри команды, особенно умение слушать и слышать.
Для начала нужно подготовить набор картинок — можно собрать открытки, постеры фильмов, плакаты, вырезки из журналов или же просто распечатать картинки из интернета. На них должны быть города, люди, пейзажи, формы или животные разных цветов и в разных ракурсах.
Выложите картинки на стол или прикрепите на доске и попросите коллег выбрать по одной, соответствующей их настроению. Когда все сделают выбор, предложите коллегам рассказать, почему они указали на это изображение, что они видят на нем и какие эмоции оно у них вызывает.
Это отличный вариант для начала совещания или семинара, поскольку демонстрирует настроение участников необычным и креативным способом. Более того, коллеги могут по-разному воспринимать одни и те же изображения, что поможет каждому по-другому взглянуть на свое восприятие и настроение.
Как мы уже говорили, самый популярный вид тимбилдинга — это активный отдых на природе. Возможно, из-за бесконечного количества вариантов: от шашлыков на берегу озера с волейболом до веревочных парков, пейнтбола и картинга. Собрали несколько активных игр для тимбилдинга на природе.
Разложите предметы на любом открытом пространстве, создав минное поле. Это могут быть мячи, бутылки, клочки бумаги — да что угодно. Разделите команду на группы по два человека и попросите одного из них завязать глаза. Второму придется вести «слепого» по минному полю с помощью слов-подсказок.
Для усложнения процесса запретите человеку с завязанными глазами разговаривать, чтобы он не смог задавать напарнику уточняющие вопросы. Если он перестанет идти или наступит на «мину», то будет исключен из игры.
Команда делится на группы по два человека — каждая получает по сырому яйцу (да, лучше взять побольше яиц, потому что они могут разбиться). Организатор также выдает участникам скотч, трубочки, резинки, шарики и другие материалы на свое усмотрение. С их помощью нужно соорудить конструкцию, которая защитит яйцо от падения с определенной высоты — например, второго или третьего этажа.
Каждая группа получает ограниченное время — обычно 60 минут — на создание защиты для яйца. Затем весь коллектив отправляется на нужную высоту и проводит испытания конструкций.
Для игры понадобится воздушный шарик, футбольный или волейбольный мяч. Команда становится в круг, подбрасывает шарик или мяч и старается удержать его в воздухе как можно дольше. Для усложнения задачи можно добавить правило, что один и тот же игрок не может коснуться мяча два раза подряд.
Это вовсе не игра и даже не упражнение, но крайне полезное мероприятие для любого коллектива. Важно правильно определить полезную совместную деятельность, которая будет интересна и важна каждому участнику.
Это может быть гаражная распродажа, сбор средств на интересную инициативу или даже благотворительное мероприятие. Устройте совместный мозговой штурм, а если найдется несколько достойных вариантов — договоритесь об их проведении каждый месяц или раз в квартал.
Считается, что оказывающий помощь человек чувствует себя полезным и значимым, что повышает его самооценку и улучшает настроение. Помощь другим также обеспечивает чувство сопричастности и принадлежности к сообществу. Это называется «эйфория помощника».
А как вы укрепляете отношения с коллегами? Расскажите о тимбилдинге мечты в комментариях!
